ZARZĄDZENIE Nr 8/2024
Kierownika Ośrodka Pomocy Społecznej w Rzekuniu z dnia 29 lipca 2024r.
w sprawie przyjęcia Standardów Ochrony Małoletnich w Ośrodku Pomocy Społecznej w Rzekuniu.
Treść zarządzenia: ZARZADZENIE_Nr_8_2024.pdf
ZARZĄDZENIE Nr 812024
Kierownika Ośrodka Pomocy Społecznej w Rzekuniu
z dnia 29 lipca 2024r
w sprawie: przyjęcia Standardów Ochrony Małoletnich w Ośrodku Pomocy Społecznej
w Rzekuniu.
Na podstawie art. 7 pkt 6 ustawy z 28 lipca 2023 r. o zmianie ustawy — Kodeks rodzinny
i opiekuńczy oraz niektórych innych ustaw (Dz.U. z 2023 r. poz. 1606), art. 22b pkt 2
art. 22 c ustawy z dnia 13 maja 2016 o przeciwdziałaniu zagroženiom przestępczością
na tle seksualnym (Dz IJ_ z 2023 r. poz. 1304 ze zm.) S 3 ust 7 Statutu Ośrodka Pomocy
Społecznej w Rzekuniu, stanowiącego załącznik do Uchwały nr LXXIV/556/2024 Rady
Gmłny Rzekuń z dnia 23 lutego 2024 roku w sprawie uchwalenia Statutu Ośrodka Pomocy
Społecznej w Rzekuniu zarządzam, co następuje.
Sl
Wprowadzam do stosowania przez wszystkich pracowników/ współpracowników OPS
„Standardy Ochrony Małoletnich" w Ośrodku Pomocy Społecznej w Rzekuniu, zwane dalej
Standardami.
Standardy stanowią załącznik Nr 1 do niniejszego zarządzenia.
Standardy zamieszcza się na stronie internetowej Ośrodka
w Rzekuniu.
Zarządzenie wchodzi w Zycie z dniem podpisania.
Pomocy
Społecznej
Kierownik
Ośrodka Pomocy Społecznej w Rzekuniu
mgr Katarzyna Iwona Grzymała
Załącznik Nr I do Zarządzenia Nr 8 /2024
Kierownika Ośrodka Pomocy Społecznej
w Rzekuniu z dnia 29 lipca 2024r.
Standardy ochrony małoletnich w Ośrodku Pomocy Społecznej w Rzekuniu
Preambuła
Naczelną zasadą wszystkich działań podejmowanych przez pracowników i współpracowników
Ośrodka Pomocy Społecznej w Rzekuniu jest działanie dla dobra dziecka i w jego najlepszym
interesie. Każdy pracownik i współpracownik traktuje dziecko z szacunkiem oraz uwzględnia jego
potrzeby. Niedopuszczalne jest stosowanie przez kogokolwiek wobec dziecka przemocy
w jakiejkolwiek formie. Pracownik i współpracownik Ośrodka, realizując te cele, działa w ramach
obowiązującego prawa, przepisów wewnętrznych oraz swoich kompetencji.
Postanowienia wstępne
1. Pracownikiem jest osoba zatrudniona na podstawie umowy o pracę.
2. Współpracownikiem jest osoba zatrudniona na podstawie umowy cywilnoprawnej, stażysta,
wolontariusz lub osoba współpracująca nieodpłatnie na innych zasadach.
3. Interwent - osoba zatrudniona w Ośrodku na stanowisku pracownika socjalnego lub asystenta
rodziny.
4. Wolontariuszem może być osoba wyłącznie w wieku powyżej 13 roku życia. Umowę
z wolontariuszem poniżej 18 roku życia zawiera się za uprzednią zgodą przedstawiciela
ustawowego tej osoby.
5. Dzieckiem jest każda osoba do ukończenia 18. roku życia.
6. Opiekunem dziecka jest osoba uprawniona do reprezentacji dziecka, w szczególności jego rodzic
lub opiekun prawny. W myśl niniejszego dokumentu opiekunem jest również rodzic zastępczy.
7. Zgoda rodzica dziecka oznacza zgodę co najmniej jednego z rodziców/opiekunów prawnych
dziecka. Jednak w przypadku braku porozumienia między rodzicami dziecka należy poinformować
rodziców o konieczności rozstrzygnięcia sprawy przez sąd rodzinno-opiekuńczy.
8. Kierownik to osoba zarządzająca Ośrodkiem zgodnie ze statutem.
9. OPS/ Ośrodek — należy rozumieć Ośrodek Pomocy Społecznej w Rzekuniu.
Rozdział I
Bezpieczny kontakt z dziećmi pracowników/wspólpracowników Rozpoznawanie i reagowanie
na czynniki ryzyka krzywdzenia dzieci.
1. Pracownik/współpracownik przed dopuszczeniem do realizacji obowiązków w zakresie
wychowania, edukacji, wypoczynku, leczenia małoletnich lub z opieką nad nimi, podaje swoje dane
osobowe, które następnie służą Kierownikowi OPS do wykonania obowiązku określonego w art. 21
Ustawy z dnia 13 maja 2016 r. o przeciwdziałaniu zagrożeniom przestępczością na tle seksualnym
(t.j. Dz. U. z 2023 r., poz. 1304) i sprawdzenia pracownika lub współpracownika/współpracownika
lub współpracownika w Rejestrze Sprawców Przestępstw na Tle Seksualnym, zwanym dalej
Rejestrem. Sprawdzenie dotyczy także osób poniżej 18 roku życia. W aktach osobowych
pracownika lub współpracownika/wspólpracownika lub współpracownika przechowuje się
pierwszego oraz ostatniego sprawdzenia osoby w Rejestrze. Osoba figurująca w Rejestrze nie może
zostać zatrudniona. Zakres danych osobowych potrzebnych do sprawdzenia osoby w Rejestrze
znajduje się w załączniku nr 4. do niniejszej Polityki. Za realizację obowiązku odpowiada
Kierownik, który może upoważnić do tego pracownika.
2. W celu monitorowania bezpieczeństwa, poza wykonaniem obowiązku określonego w ustępie
poprzedzającym Kierownik dokonuje każdego roku sprawdzenia figurowania pracownika lub
współpracownika w Rejestrze.
3. Poza sprawdzeniem figurowania osoby w Rejestrze pracowniW współpracownik powyżej
17 roku życia, podejmujący obowiązki pracownicze lub działania jak w ust. 1 powyżej, podpisuje
oświadczenie, jak w załączniku nr 3 do Polityki.
4. W przypadku powzięcia informacji o wszczęciu wobec pracownika lub współpracownika
postępowania karnego o przestępstwo przeciwko wolności seksualnej lub przestępstwo z użyciem
przemocy popełnione przeciwko dzieciom należy niezwłocznie odsunąć ją od wszelkich form
kontaktu z dziećmi i przenieść na stanowisko pracy na którym kontakt ten nie występuje lub
rozważyć zakończenie umowy z tą osobą.
1. Wszyscy pracownicy i współpracownicy zobowiązani są do utrzymywania profesjonalnej relacji
z dziećmi i każdorazowego rozważenia, czy ich reakcja, komunikat bądź działanie wobec dziecka
są adekwatne do sytuacji, bezpieczne, uzasadnione i sprawiedliwe wobec innych dzieci.
2. Wszyscy pracownicy i współpracownicy są zobowiązani są działania w sposób otwarty i
przejrzysty dla innych, aby zminimalizować ryzyko błędnej interpretacji danego zachowania, o co
należy dbać zwłaszcza w odniesieniu do dzieci ze spectrum np. autyzmu lub innych deficytów,
gdzie rozumienie sytuacji społecznych może być na obniżonym poziomie.
3. Nie wolno ujawniać informacji wrażliwych dotyczących dziecka wobec osób nieuprawnionych,
w tym wobec pozostałych podopiecznych Ośrodka lub pracowników i współpracowników, którym
wiedza ta nie jest niezbędna do wykony,vania swoich obowiązków. Obejmuje to między innymi
informacje o sytuacji rodzinnej, ekonomicznej, medycznej, opiekuńczej i prawnej. Wszelkie
informacje o niepełnosprawności lub zdiagnozowanych zaburzeniach!chorobach itp. mogą być
omawiane z dzieckiem wyłączenie za zgodą jego rodziców i być słusznie uzasadnione.
1. Zabrania się w komunikacji z dziećmi zachowywać się w sposób niestosowny. Obejmuje to
używanie wulgarnych słów, gestów i żartów, czynienie obraźliwych uwag, nawiązyv,ranie w
wypowiedziach do aktywności bądź atrakcyjności seksualnej oraz wykorzystywanie wobec dziecka
relacji władzy lub przewagi fizycznej (zastraszanie, przymuszanie, groźby).
2. Zaleca się wdrażanie dzieci do przyjmowania asertyw-nej postawy i zapewnianie ich, że jeśli
czują się niekomfortowo w jakiejś sytuacji, wobec konkretnego zachowania czy sków, mogą o tym
Kierownika Ośrodka Pomocy Społecznej w Rzekuniu
z dnia 29 lipca 2024r
w sprawie: przyjęcia Standardów Ochrony Małoletnich w Ośrodku Pomocy Społecznej
w Rzekuniu.
Na podstawie art. 7 pkt 6 ustawy z 28 lipca 2023 r. o zmianie ustawy — Kodeks rodzinny
i opiekuńczy oraz niektórych innych ustaw (Dz.U. z 2023 r. poz. 1606), art. 22b pkt 2
art. 22 c ustawy z dnia 13 maja 2016 o przeciwdziałaniu zagroženiom przestępczością
na tle seksualnym (Dz IJ_ z 2023 r. poz. 1304 ze zm.) S 3 ust 7 Statutu Ośrodka Pomocy
Społecznej w Rzekuniu, stanowiącego załącznik do Uchwały nr LXXIV/556/2024 Rady
Gmłny Rzekuń z dnia 23 lutego 2024 roku w sprawie uchwalenia Statutu Ośrodka Pomocy
Społecznej w Rzekuniu zarządzam, co następuje.
Sl
Wprowadzam do stosowania przez wszystkich pracowników/ współpracowników OPS
„Standardy Ochrony Małoletnich" w Ośrodku Pomocy Społecznej w Rzekuniu, zwane dalej
Standardami.
Standardy stanowią załącznik Nr 1 do niniejszego zarządzenia.
Standardy zamieszcza się na stronie internetowej Ośrodka
w Rzekuniu.
Zarządzenie wchodzi w Zycie z dniem podpisania.
Pomocy
Społecznej
Kierownik
Ośrodka Pomocy Społecznej w Rzekuniu
mgr Katarzyna Iwona Grzymała
Załącznik Nr I do Zarządzenia Nr 8 /2024
Kierownika Ośrodka Pomocy Społecznej
w Rzekuniu z dnia 29 lipca 2024r.
Standardy ochrony małoletnich w Ośrodku Pomocy Społecznej w Rzekuniu
Preambuła
Naczelną zasadą wszystkich działań podejmowanych przez pracowników i współpracowników
Ośrodka Pomocy Społecznej w Rzekuniu jest działanie dla dobra dziecka i w jego najlepszym
interesie. Każdy pracownik i współpracownik traktuje dziecko z szacunkiem oraz uwzględnia jego
potrzeby. Niedopuszczalne jest stosowanie przez kogokolwiek wobec dziecka przemocy
w jakiejkolwiek formie. Pracownik i współpracownik Ośrodka, realizując te cele, działa w ramach
obowiązującego prawa, przepisów wewnętrznych oraz swoich kompetencji.
Postanowienia wstępne
1. Pracownikiem jest osoba zatrudniona na podstawie umowy o pracę.
2. Współpracownikiem jest osoba zatrudniona na podstawie umowy cywilnoprawnej, stażysta,
wolontariusz lub osoba współpracująca nieodpłatnie na innych zasadach.
3. Interwent - osoba zatrudniona w Ośrodku na stanowisku pracownika socjalnego lub asystenta
rodziny.
4. Wolontariuszem może być osoba wyłącznie w wieku powyżej 13 roku życia. Umowę
z wolontariuszem poniżej 18 roku życia zawiera się za uprzednią zgodą przedstawiciela
ustawowego tej osoby.
5. Dzieckiem jest każda osoba do ukończenia 18. roku życia.
6. Opiekunem dziecka jest osoba uprawniona do reprezentacji dziecka, w szczególności jego rodzic
lub opiekun prawny. W myśl niniejszego dokumentu opiekunem jest również rodzic zastępczy.
7. Zgoda rodzica dziecka oznacza zgodę co najmniej jednego z rodziców/opiekunów prawnych
dziecka. Jednak w przypadku braku porozumienia między rodzicami dziecka należy poinformować
rodziców o konieczności rozstrzygnięcia sprawy przez sąd rodzinno-opiekuńczy.
8. Kierownik to osoba zarządzająca Ośrodkiem zgodnie ze statutem.
9. OPS/ Ośrodek — należy rozumieć Ośrodek Pomocy Społecznej w Rzekuniu.
Rozdział I
Bezpieczny kontakt z dziećmi pracowników/wspólpracowników Rozpoznawanie i reagowanie
na czynniki ryzyka krzywdzenia dzieci.
1. Pracownik/współpracownik przed dopuszczeniem do realizacji obowiązków w zakresie
wychowania, edukacji, wypoczynku, leczenia małoletnich lub z opieką nad nimi, podaje swoje dane
osobowe, które następnie służą Kierownikowi OPS do wykonania obowiązku określonego w art. 21
Ustawy z dnia 13 maja 2016 r. o przeciwdziałaniu zagrożeniom przestępczością na tle seksualnym
(t.j. Dz. U. z 2023 r., poz. 1304) i sprawdzenia pracownika lub współpracownika/współpracownika
lub współpracownika w Rejestrze Sprawców Przestępstw na Tle Seksualnym, zwanym dalej
Rejestrem. Sprawdzenie dotyczy także osób poniżej 18 roku życia. W aktach osobowych
pracownika lub współpracownika/wspólpracownika lub współpracownika przechowuje się
pierwszego oraz ostatniego sprawdzenia osoby w Rejestrze. Osoba figurująca w Rejestrze nie może
zostać zatrudniona. Zakres danych osobowych potrzebnych do sprawdzenia osoby w Rejestrze
znajduje się w załączniku nr 4. do niniejszej Polityki. Za realizację obowiązku odpowiada
Kierownik, który może upoważnić do tego pracownika.
2. W celu monitorowania bezpieczeństwa, poza wykonaniem obowiązku określonego w ustępie
poprzedzającym Kierownik dokonuje każdego roku sprawdzenia figurowania pracownika lub
współpracownika w Rejestrze.
3. Poza sprawdzeniem figurowania osoby w Rejestrze pracowniW współpracownik powyżej
17 roku życia, podejmujący obowiązki pracownicze lub działania jak w ust. 1 powyżej, podpisuje
oświadczenie, jak w załączniku nr 3 do Polityki.
4. W przypadku powzięcia informacji o wszczęciu wobec pracownika lub współpracownika
postępowania karnego o przestępstwo przeciwko wolności seksualnej lub przestępstwo z użyciem
przemocy popełnione przeciwko dzieciom należy niezwłocznie odsunąć ją od wszelkich form
kontaktu z dziećmi i przenieść na stanowisko pracy na którym kontakt ten nie występuje lub
rozważyć zakończenie umowy z tą osobą.
1. Wszyscy pracownicy i współpracownicy zobowiązani są do utrzymywania profesjonalnej relacji
z dziećmi i każdorazowego rozważenia, czy ich reakcja, komunikat bądź działanie wobec dziecka
są adekwatne do sytuacji, bezpieczne, uzasadnione i sprawiedliwe wobec innych dzieci.
2. Wszyscy pracownicy i współpracownicy są zobowiązani są działania w sposób otwarty i
przejrzysty dla innych, aby zminimalizować ryzyko błędnej interpretacji danego zachowania, o co
należy dbać zwłaszcza w odniesieniu do dzieci ze spectrum np. autyzmu lub innych deficytów,
gdzie rozumienie sytuacji społecznych może być na obniżonym poziomie.
3. Nie wolno ujawniać informacji wrażliwych dotyczących dziecka wobec osób nieuprawnionych,
w tym wobec pozostałych podopiecznych Ośrodka lub pracowników i współpracowników, którym
wiedza ta nie jest niezbędna do wykony,vania swoich obowiązków. Obejmuje to między innymi
informacje o sytuacji rodzinnej, ekonomicznej, medycznej, opiekuńczej i prawnej. Wszelkie
informacje o niepełnosprawności lub zdiagnozowanych zaburzeniach!chorobach itp. mogą być
omawiane z dzieckiem wyłączenie za zgodą jego rodziców i być słusznie uzasadnione.
1. Zabrania się w komunikacji z dziećmi zachowywać się w sposób niestosowny. Obejmuje to
używanie wulgarnych słów, gestów i żartów, czynienie obraźliwych uwag, nawiązyv,ranie w
wypowiedziach do aktywności bądź atrakcyjności seksualnej oraz wykorzystywanie wobec dziecka
relacji władzy lub przewagi fizycznej (zastraszanie, przymuszanie, groźby).
2. Zaleca się wdrażanie dzieci do przyjmowania asertyw-nej postawy i zapewnianie ich, że jeśli
czują się niekomfortowo w jakiejś sytuacji, wobec konkretnego zachowania czy sków, mogą o tym