Zarządzenie Nr 19/2009 Wójta Gminy Rzekuń z dnia 20 kwietnia 2009 r. w sprawie ustalenia Regulaminu wynagradzania pracowników Urzędu Gminy w Rzekuniu.
Załącznik: zarzadzenie.19.2009.pdf
Zarządzenie Nr 19/2009
Wójta Gminy Rzekuń
z dnia 20 kwietnia 2009r.
w sprawie ustalenia Regulaminu wynagradzania
pracowników Urzędu Gminy w Rzekuniu
Na podstawie art. 39 ust. 1 i 2 ustawy z dnia 21 listopada 2008r. o
pracownikach samorządowych (Dz. U. Nr 223 poz 1458) zarządza się, co następuje:
Ustala się Regulamin wynagradzania pracowników zatrudnionych w Urzędzie Gminy
w Rzekuniu stanowiący załącznik do Regulaminu.
Regulamin obowiązuje pracowników zatrudnionych na podstawie umowy o pracę.
Wykonanie zarządzenia powierza się Sekretarzowi Gminy.
Zarządzenie wchodzi w życie po upływie dwóch tygodni od dnia podania go do
wiadomości pracownikom.
Załącznik
do Zarządzenia Nr 19/2009
Wójta Gminy Rzekuń
z dnia 20 kwietnia 2009
Regulamin
Wynagradzania Pracowników
w Urzędzie Gminy w Rzekuniu
Przepisy Ogólne
Niniejszy regulamin wynagradzania, zwany dalej Regulaminem ustala:
1 ) wymagania kwalifikacyjne pracowników zatrudnionych w Urzędzie Gminy w
Rzekuniu,
2) tabelę minimalnych i maksymalnych miesięcznych kwot wynagrodzenia
zasadniczego,
3) tabelę stanowisk pracowniczych i kategorie zaszeregowania wskazujących
minimalny i maksymalny miesięczny poziom wynagrodzenia zasadniczego,
4) tabelę stawek dodatku funkcyjnego,
5) warunki przyznawania dodatku specjalnego i innych dodatków,
6) warunki przyznawania nagród i premii.
Postanowienia Regulaminu dotyczą pracowników zatrudnionych w Urzędzie
Gminy na podstawie umowy o pracę.
2. Do dnia 31 grudnia 201 Ir. w stosunku do pracowników samorządowych
mianowanych stosuje się dotychczasowe przepisy dotyczące wynagrodzeń.
1. Przed dopuszczeniem do pracy nowo zatrudniony pracownik zaznajamia się z
niniejszym Regulaminem.
2. Oświadczenie pracownika o zapoznaniu się z Regulaminem zostaje dołączone
do jego akt osobowych.
54.
Ilekroć w Regulaminie jest mowa o:
1) ustawie — rozumie się przez to ustawę z 21 listopada 2008r. o pracownikach
samorządowych (Dz. U. nr 223 poz. 1458),
2) rozporządzeniu — rozumie się przez to rozporządzenie Rady Ministrów z 18
marca 2009r. w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych (Dz. U.
nr 50 poz. 398),
3) urzędzie — rozumie się przez to Urząd Gminy w Rzekuniu,
4) kierownika Urzędu — rozumie się przez to Wójta Gminy w Rzekuniu,
5) pracodawcy — rozumie się przez to Urząd Gminy w Rzekuniu,
6) pracowniku — rozumie się przez to osobę zatrudnioną w Urzędzie Gminy na
podstawie umowy o pracę,
7) najniższym wynagrodzeniu zasadniczym - rozumie się stawkę minimalnego
wynagrodzenia zasadniczego określonego w I kategorii zaszeregowania w
załączniku nr 1 do rozporządzenia.
Wymagania kwalifikacyjne
szczegółowe wymagania kwalifikacyjne stanowią młącznik nr I do Regulaminu
Szczegółowe warunki wynagradzania
Ustala się:
1. tabelę minimalnych i maksymalnych kwot wynagrodzenia zasadniczego
stanowiącego załącznik nr 2 do Regulaminu
2. tabelę stanowisk pracowniczych i kategorie zaszeregowania wskazujące
minimalny i maksymalny poziom wynagrodzenia zasadniczego stanowiący
załącznik nr 3 do Regulaminu
l. Dodatek funkcyjny przysługuje na stanowiskach:
l) Sekretarza Gminy
2) Kierownika Urzędu Stanu Cywilnego
2. tabela stawek dodatku funkcyjnego stanowi załącznik nr 4 do Regulaminu
Wójta Gminy Rzekuń
z dnia 20 kwietnia 2009r.
w sprawie ustalenia Regulaminu wynagradzania
pracowników Urzędu Gminy w Rzekuniu
Na podstawie art. 39 ust. 1 i 2 ustawy z dnia 21 listopada 2008r. o
pracownikach samorządowych (Dz. U. Nr 223 poz 1458) zarządza się, co następuje:
Ustala się Regulamin wynagradzania pracowników zatrudnionych w Urzędzie Gminy
w Rzekuniu stanowiący załącznik do Regulaminu.
Regulamin obowiązuje pracowników zatrudnionych na podstawie umowy o pracę.
Wykonanie zarządzenia powierza się Sekretarzowi Gminy.
Zarządzenie wchodzi w życie po upływie dwóch tygodni od dnia podania go do
wiadomości pracownikom.
Załącznik
do Zarządzenia Nr 19/2009
Wójta Gminy Rzekuń
z dnia 20 kwietnia 2009
Regulamin
Wynagradzania Pracowników
w Urzędzie Gminy w Rzekuniu
Przepisy Ogólne
Niniejszy regulamin wynagradzania, zwany dalej Regulaminem ustala:
1 ) wymagania kwalifikacyjne pracowników zatrudnionych w Urzędzie Gminy w
Rzekuniu,
2) tabelę minimalnych i maksymalnych miesięcznych kwot wynagrodzenia
zasadniczego,
3) tabelę stanowisk pracowniczych i kategorie zaszeregowania wskazujących
minimalny i maksymalny miesięczny poziom wynagrodzenia zasadniczego,
4) tabelę stawek dodatku funkcyjnego,
5) warunki przyznawania dodatku specjalnego i innych dodatków,
6) warunki przyznawania nagród i premii.
Postanowienia Regulaminu dotyczą pracowników zatrudnionych w Urzędzie
Gminy na podstawie umowy o pracę.
2. Do dnia 31 grudnia 201 Ir. w stosunku do pracowników samorządowych
mianowanych stosuje się dotychczasowe przepisy dotyczące wynagrodzeń.
1. Przed dopuszczeniem do pracy nowo zatrudniony pracownik zaznajamia się z
niniejszym Regulaminem.
2. Oświadczenie pracownika o zapoznaniu się z Regulaminem zostaje dołączone
do jego akt osobowych.
54.
Ilekroć w Regulaminie jest mowa o:
1) ustawie — rozumie się przez to ustawę z 21 listopada 2008r. o pracownikach
samorządowych (Dz. U. nr 223 poz. 1458),
2) rozporządzeniu — rozumie się przez to rozporządzenie Rady Ministrów z 18
marca 2009r. w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych (Dz. U.
nr 50 poz. 398),
3) urzędzie — rozumie się przez to Urząd Gminy w Rzekuniu,
4) kierownika Urzędu — rozumie się przez to Wójta Gminy w Rzekuniu,
5) pracodawcy — rozumie się przez to Urząd Gminy w Rzekuniu,
6) pracowniku — rozumie się przez to osobę zatrudnioną w Urzędzie Gminy na
podstawie umowy o pracę,
7) najniższym wynagrodzeniu zasadniczym - rozumie się stawkę minimalnego
wynagrodzenia zasadniczego określonego w I kategorii zaszeregowania w
załączniku nr 1 do rozporządzenia.
Wymagania kwalifikacyjne
szczegółowe wymagania kwalifikacyjne stanowią młącznik nr I do Regulaminu
Szczegółowe warunki wynagradzania
Ustala się:
1. tabelę minimalnych i maksymalnych kwot wynagrodzenia zasadniczego
stanowiącego załącznik nr 2 do Regulaminu
2. tabelę stanowisk pracowniczych i kategorie zaszeregowania wskazujące
minimalny i maksymalny poziom wynagrodzenia zasadniczego stanowiący
załącznik nr 3 do Regulaminu
l. Dodatek funkcyjny przysługuje na stanowiskach:
l) Sekretarza Gminy
2) Kierownika Urzędu Stanu Cywilnego
2. tabela stawek dodatku funkcyjnego stanowi załącznik nr 4 do Regulaminu