Zarządzenie Nr 30/2009 Wójta Gminy Rzekuń z dnia 30 czerwca 2009 r. w sprawie ustalenia regulaminu pracy.
Załącznik: zarzadzenie.30.2009.pdf
Zarządzenie Nr 30 / 2009
Wójta Gminy Rzekuń
z dnia 30 czerwca 2009 r.
w sprawie ustalenia regulaminu pracy
Na art. 104 2 S 2 Kodeksu pracy ( Dz. U. z 1998 r. Nr 21, poz 94 z późn. zm.)
zarządzam, co następuje :
Ustalam Regulamin pracy Urzędu Gminy Rzekuń stanowiący załącznik do niniejszego
Wykonanie zarządzenia powierza się Sekretarzowi Gminy.
Traci moc Regulamin Pracy Urzędu Gminy Rzekuń z dnia 10 sierpnia 1996 r. zmieniony
17 grudnia 2001 r.
Zarządzenie wchodzi w życie upływie 2 tygodni od dnia podania go do wiadomości
pracowników.
J GMINY
gu a Ty
Załącznik
Do Zarządzenia Nr 30/2009
Wójta Gminy Rzekuń
Z dnia 30 cRrwca 2009 r.
Regulamin pracy Urzędu Gminy Rzekuń
I. Przepisy wstępne.
Regulamin ustala organizację i porządek w pracy oraz związane z tym prawa i obowiązki
pracodawcy i pracowników.
I. Postanowienia regulaminu dotyczą wszystkich bez względu na rodzaj
wykonywanej pracy i zajmowane stanowisko.
2. W sprawach nie uwzględnionych w regulaminie pracy obowiązują przepisy ustawy o
pracownikach samorządowych, przepisy Kodeksu Pracy, inne przepisy prawa pracy oraz
wydane na ich podstawie przepisy wykonawcze.
1. Każdy nowo przyjmowany do pracy pracownik, przed do pracy podlega
zamajomieniu z regulaminem.
2. Pracownik, o którym mowa w ust. I składa pisemne oświadczenie o zapoznaniu się z
treścią niniejszego regulaminu, zaopatrzone datą i jego własnoręcznym rxxlpisem, które
załącza się do akt osobowych.
l. w regulaminie jest mowa o pracodawcy, należy przez to rozumieć Urąd Gminy
Rzekuń.
2. Wójt może upoważnić Sekretarza Gminy Rzekuń do wykonywania niektórych czynności
w sprawach z zakresu prawa pracy.
Nadzór nad przestrzeganiem postanowień regulaminu pracy sprawuje Sekretarz Gminy oraz
Kierownik Referatu Finansowego.
II. Obowiązki pracowników
2.
1)
2)
3)
4)
5)
6)
7)
8)
9)
Do podstawowych obowiązków pracownika samorządowego należy dbałość o
wykonywanie zadań publicznych oraz 0 środki publiczne z uwzględnieniem interesu
publicznego oraz indywidualnych interesu obywateli.
Do obowiązków pracownika samorządowego należy w
Konstytucji Rzeczpospolitej Polskiej i innych przepisów pracy,
wykonywanie zadań sumiennie, sprawnie i bezstronnie,
tajemnicy ustawowo chronionej
zachowanie uprzejmości i życzliwości w kontaktach z obywatelami, zwiern:hnikami,
podwładnymi, współpracownikami ,
stałe podnoszenie umiejętności i kwalifikacji zawodowych,
zachowywanie się z godnością w miejscu pracy i poza nim,
sumienne i staranne wypełnianie przełożonego, jeżeli nie są sprzxczne z
przepisami prawa lub umową 0 pracę
przestrzeganie ustalonego czasu pracy,
prwstrzeganie regulaminu pracy i ustalonego w zakładzie porządku,
I O)przestrzuanie przepisów i zasad bezpiwzeństwa i higieny pracy oraz przepisów
przeciwpożarowych,
11 )dbanie o czystość i porządek na stanowisku pracy,
12)naleZyte zakończeniu pracy nar«dzi, urządzeń i pracy,
13)zabeąieczRnie dokumentów, druków Ścisłego zarachowania i piecR:i przez
przecho"ywanie ich w zamkniętych na klucz odpowiednich szafkach, biurkach,
14)pracownik obowiązany jest niezwłocznie informować swego przełożonego o wszelkich
uszkodzxniach w biurowych, względnie o innych spostrzeżonych
usterkach, które mogłyby spowodować naruszenie tajemnicy państwowej i służbowej,
albo zagrozić zdrowiu pracowników względnie innych osób.
Wstęp i przebywanie na terenie zakładu pracy po użyciu alkoholu jest zabronione.
1. Pracownikom nie wolno wykonywać niezgrxlnych z prawem. pracownik
samorządowy jest przekonany że jest niezgodne z prawem albo zawiera
znamiona pomyłki jest on ăwiązany poinformować o tym na piśmie swojego
bezpośredniego przełożonego w przypadku pisemnego polecenia
pracownik jest obowiązany je wykonać zawiadamiając jednoczăie kierownika
jednostki, w której jest zatrudniony.
2. Pracownik samorządowy zatrudniony na stanowisku urzędniczym, w tym kierowniczym
stanowisku jest obowiązany złożyć oświadczenie o prowadzeniu
działalności gospodarczsj.
1) w przypadku prowadzenia działalności gospodarczej pracownik jest obowiązany określić
jej charakter. Obowiązany jest on również składać odrębne oświadczenie w przypadku
2)
3)
3.
zmiany charakteru prowad7cnia działalności gospodarczej,
niezłożenie Oświadczenia o prowadzeniu działalności gospodarczej w terminie powoduje
odpowiedzialność dyscyplinarną,
podanie nieprawdy lub młajenie prawdy powcxluje odpowiedzialność na podstawie art.
233 1 Kodeksu Karnego.
Pracownik jest zobowiązany na pracodawcy złożyć oświadczsnie o stanie
maj ątkowym.
Wójta Gminy Rzekuń
z dnia 30 czerwca 2009 r.
w sprawie ustalenia regulaminu pracy
Na art. 104 2 S 2 Kodeksu pracy ( Dz. U. z 1998 r. Nr 21, poz 94 z późn. zm.)
zarządzam, co następuje :
Ustalam Regulamin pracy Urzędu Gminy Rzekuń stanowiący załącznik do niniejszego
Wykonanie zarządzenia powierza się Sekretarzowi Gminy.
Traci moc Regulamin Pracy Urzędu Gminy Rzekuń z dnia 10 sierpnia 1996 r. zmieniony
17 grudnia 2001 r.
Zarządzenie wchodzi w życie upływie 2 tygodni od dnia podania go do wiadomości
pracowników.
J GMINY
gu a Ty
Załącznik
Do Zarządzenia Nr 30/2009
Wójta Gminy Rzekuń
Z dnia 30 cRrwca 2009 r.
Regulamin pracy Urzędu Gminy Rzekuń
I. Przepisy wstępne.
Regulamin ustala organizację i porządek w pracy oraz związane z tym prawa i obowiązki
pracodawcy i pracowników.
I. Postanowienia regulaminu dotyczą wszystkich bez względu na rodzaj
wykonywanej pracy i zajmowane stanowisko.
2. W sprawach nie uwzględnionych w regulaminie pracy obowiązują przepisy ustawy o
pracownikach samorządowych, przepisy Kodeksu Pracy, inne przepisy prawa pracy oraz
wydane na ich podstawie przepisy wykonawcze.
1. Każdy nowo przyjmowany do pracy pracownik, przed do pracy podlega
zamajomieniu z regulaminem.
2. Pracownik, o którym mowa w ust. I składa pisemne oświadczenie o zapoznaniu się z
treścią niniejszego regulaminu, zaopatrzone datą i jego własnoręcznym rxxlpisem, które
załącza się do akt osobowych.
l. w regulaminie jest mowa o pracodawcy, należy przez to rozumieć Urąd Gminy
Rzekuń.
2. Wójt może upoważnić Sekretarza Gminy Rzekuń do wykonywania niektórych czynności
w sprawach z zakresu prawa pracy.
Nadzór nad przestrzeganiem postanowień regulaminu pracy sprawuje Sekretarz Gminy oraz
Kierownik Referatu Finansowego.
II. Obowiązki pracowników
2.
1)
2)
3)
4)
5)
6)
7)
8)
9)
Do podstawowych obowiązków pracownika samorządowego należy dbałość o
wykonywanie zadań publicznych oraz 0 środki publiczne z uwzględnieniem interesu
publicznego oraz indywidualnych interesu obywateli.
Do obowiązków pracownika samorządowego należy w
Konstytucji Rzeczpospolitej Polskiej i innych przepisów pracy,
wykonywanie zadań sumiennie, sprawnie i bezstronnie,
tajemnicy ustawowo chronionej
zachowanie uprzejmości i życzliwości w kontaktach z obywatelami, zwiern:hnikami,
podwładnymi, współpracownikami ,
stałe podnoszenie umiejętności i kwalifikacji zawodowych,
zachowywanie się z godnością w miejscu pracy i poza nim,
sumienne i staranne wypełnianie przełożonego, jeżeli nie są sprzxczne z
przepisami prawa lub umową 0 pracę
przestrzeganie ustalonego czasu pracy,
prwstrzeganie regulaminu pracy i ustalonego w zakładzie porządku,
I O)przestrzuanie przepisów i zasad bezpiwzeństwa i higieny pracy oraz przepisów
przeciwpożarowych,
11 )dbanie o czystość i porządek na stanowisku pracy,
12)naleZyte zakończeniu pracy nar«dzi, urządzeń i pracy,
13)zabeąieczRnie dokumentów, druków Ścisłego zarachowania i piecR:i przez
przecho"ywanie ich w zamkniętych na klucz odpowiednich szafkach, biurkach,
14)pracownik obowiązany jest niezwłocznie informować swego przełożonego o wszelkich
uszkodzxniach w biurowych, względnie o innych spostrzeżonych
usterkach, które mogłyby spowodować naruszenie tajemnicy państwowej i służbowej,
albo zagrozić zdrowiu pracowników względnie innych osób.
Wstęp i przebywanie na terenie zakładu pracy po użyciu alkoholu jest zabronione.
1. Pracownikom nie wolno wykonywać niezgrxlnych z prawem. pracownik
samorządowy jest przekonany że jest niezgodne z prawem albo zawiera
znamiona pomyłki jest on ăwiązany poinformować o tym na piśmie swojego
bezpośredniego przełożonego w przypadku pisemnego polecenia
pracownik jest obowiązany je wykonać zawiadamiając jednoczăie kierownika
jednostki, w której jest zatrudniony.
2. Pracownik samorządowy zatrudniony na stanowisku urzędniczym, w tym kierowniczym
stanowisku jest obowiązany złożyć oświadczenie o prowadzeniu
działalności gospodarczsj.
1) w przypadku prowadzenia działalności gospodarczej pracownik jest obowiązany określić
jej charakter. Obowiązany jest on również składać odrębne oświadczenie w przypadku
2)
3)
3.
zmiany charakteru prowad7cnia działalności gospodarczej,
niezłożenie Oświadczenia o prowadzeniu działalności gospodarczej w terminie powoduje
odpowiedzialność dyscyplinarną,
podanie nieprawdy lub młajenie prawdy powcxluje odpowiedzialność na podstawie art.
233 1 Kodeksu Karnego.
Pracownik jest zobowiązany na pracodawcy złożyć oświadczsnie o stanie
maj ątkowym.