Zarządzenie Nr 33/2009 Wójta Gminy Rzekuń z dnia 14 lipca 2009 r. w sprawie wprowadzenia Regulaminu naboru na wolne stanowisko urzędnicze w Urzędzie Gminy Rzekuń.
Załącznik: zarzadzenie.33.2009.pdf
Nr 33/2009
Wójta Gminy Rzekuń
z dnia 14 lipca 2009
w sprawie wprowadzenia Regulaminu naboru na wolne stanowisko urQdnicze w
Urzędzie Gminy w Rzekuniu
Na podstawie art. I I ust. 2 ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach
samorządowych (Dz. U. Nr 223 poz. 1458) zarządza co następuje:
Wprowadza się Regulamin naboru na wolne stanowisko urzędnicze w Urzędzie
Gminy w Rzekuniu, stanowiący załącznik do zarządzenia.
Wykonanie zarz.ądzenia powierza się Sekretarzowi Gminy.
Zarządzenie wchodzi w życie z dniem
WÓJT GMINY
inż. Bogusław Tyszka
2,
4.
5.
1)
2)
3)
4)
5)
REGULANIIN
NABORU NA WOLNE STANOWISKO URZĘDNICZE
W URZĘDZE GMINY W RZEKUNIU
Celem regulaminu jest ustalenie zasad zatrudniania na stanowiska urzăicze w oparciu o
otwarty i konkurencyjny naMr na wolne stanowiska pracy.
Regulamin określa sz:ząółowe zasady zatrudniania pracowników w Urzędzie Gminy w
Rzekuniu na pdstawie mianowania i umowy o
Rozdział I
Podjęcie decyzji o rozpoczęciu procedury rekrutacji
na wolne stanowisko urzędnicze
Decyzje o rozpoczĘciu procedury podejmuje Wójt Gminy z własnej inicjatpry lub w
vo•nłku zgłoszenia zapotrzebowania na zatrudnienie pracownika.
Zgłoszenie zapotrzebowania na zatrudnienie pracownika, meane dalej zgłoszeniem może
składać Selcetarz Gminy lub Kierownik Referatu. Zgłoszenie stanowi załącznik Nr I do
Zgłoszenie, o ktĆnm mowa w ust. I powinno być przekazy,'ane z 1 miesięcznym
wyprzedzeniem.
Wraz ze zgłoszeniem przekazuje się opis stanowiska pracy, którego dotyczy nabór oraz
zakres zadań vcykony,vanych na tym stanowisku.
Opis stanowiska pracy, o mowa w ust. 4 , zawiera:
dokładne określenie celów i zadań wykonywanych na danym stanowisku pracy oraz
wynikających z tego tytułu obowiązków obciążających zajmującego te stanowiska,
określenie szczegółowych wymagań w zakresie kwalifikacji, umiejętności i predyspozycji
wobec osób, które je
określenie uprawnień służących do '"konyv;ania zadań, oraz niezbędnego v.ryposa2enia,
określenie odpowiedzialności,
inne s,wznacznilęi określające indywidualny charakter danego stanowiska pracy zgodllie z
załącznikiem nr 2 do regulaminu.
6.
2.
1)
2)
3)
Akceptacja projeknł opisu stanowiska pracy Oraz zgoda Wójta pozwalają na rozpoczęcie
naboru kandydatów na wolne stanowiska urzędnicze.
Rozdział 11
Powołanie Komisji Rekrutacyjnej
Komisję Rekrutacyjną powołuje Wójt.
W skład Komisji Rekrutacyjnej mogą wchodzić:
Wójt lub osoba przez niego upoważniona, •
Skarbnik Gminy,
Pracownik upOważniony do czynności w Sprawach z zakresu prawa pracy będący
jednocześnie sekretarzem komisji,
. Komisja działa do czasu zakończenia procedu•y naboru na wolne pracy.
Rozdział III
Etapy naboru
Etapami naboru są:
l)
2)
3)
4)
5)
6)
7)
8)
ogłoszenie o naborze na wolne stanowisko urzędnicze.
składanie dokumentów aplikacjnych.
wstQna selekcj a kandydatów — analiza dokumentów aplikacyjnych.
ogłoszenie listy kandydatów, którzy speŠiają wymagania formalne.
selekcja końcowa kandydatów — rozmowa kwalifikacyjna
sporządzenie protokołu z przeprowadzonego naboru na dane stanowisko urzędnicze,
podjęcie decyzji o zatrudnieniu.
ogłoszenie wyników naboru.
Rozdział IV
Ogłoszenie o naborze na wolne stanoȚisko ui"zędnicze
Wójta Gminy Rzekuń
z dnia 14 lipca 2009
w sprawie wprowadzenia Regulaminu naboru na wolne stanowisko urQdnicze w
Urzędzie Gminy w Rzekuniu
Na podstawie art. I I ust. 2 ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach
samorządowych (Dz. U. Nr 223 poz. 1458) zarządza co następuje:
Wprowadza się Regulamin naboru na wolne stanowisko urzędnicze w Urzędzie
Gminy w Rzekuniu, stanowiący załącznik do zarządzenia.
Wykonanie zarz.ądzenia powierza się Sekretarzowi Gminy.
Zarządzenie wchodzi w życie z dniem
WÓJT GMINY
inż. Bogusław Tyszka
2,
4.
5.
1)
2)
3)
4)
5)
REGULANIIN
NABORU NA WOLNE STANOWISKO URZĘDNICZE
W URZĘDZE GMINY W RZEKUNIU
Celem regulaminu jest ustalenie zasad zatrudniania na stanowiska urzăicze w oparciu o
otwarty i konkurencyjny naMr na wolne stanowiska pracy.
Regulamin określa sz:ząółowe zasady zatrudniania pracowników w Urzędzie Gminy w
Rzekuniu na pdstawie mianowania i umowy o
Rozdział I
Podjęcie decyzji o rozpoczęciu procedury rekrutacji
na wolne stanowisko urzędnicze
Decyzje o rozpoczĘciu procedury podejmuje Wójt Gminy z własnej inicjatpry lub w
vo•nłku zgłoszenia zapotrzebowania na zatrudnienie pracownika.
Zgłoszenie zapotrzebowania na zatrudnienie pracownika, meane dalej zgłoszeniem może
składać Selcetarz Gminy lub Kierownik Referatu. Zgłoszenie stanowi załącznik Nr I do
Zgłoszenie, o ktĆnm mowa w ust. I powinno być przekazy,'ane z 1 miesięcznym
wyprzedzeniem.
Wraz ze zgłoszeniem przekazuje się opis stanowiska pracy, którego dotyczy nabór oraz
zakres zadań vcykony,vanych na tym stanowisku.
Opis stanowiska pracy, o mowa w ust. 4 , zawiera:
dokładne określenie celów i zadań wykonywanych na danym stanowisku pracy oraz
wynikających z tego tytułu obowiązków obciążających zajmującego te stanowiska,
określenie szczegółowych wymagań w zakresie kwalifikacji, umiejętności i predyspozycji
wobec osób, które je
określenie uprawnień służących do '"konyv;ania zadań, oraz niezbędnego v.ryposa2enia,
określenie odpowiedzialności,
inne s,wznacznilęi określające indywidualny charakter danego stanowiska pracy zgodllie z
załącznikiem nr 2 do regulaminu.
6.
2.
1)
2)
3)
Akceptacja projeknł opisu stanowiska pracy Oraz zgoda Wójta pozwalają na rozpoczęcie
naboru kandydatów na wolne stanowiska urzędnicze.
Rozdział 11
Powołanie Komisji Rekrutacyjnej
Komisję Rekrutacyjną powołuje Wójt.
W skład Komisji Rekrutacyjnej mogą wchodzić:
Wójt lub osoba przez niego upoważniona, •
Skarbnik Gminy,
Pracownik upOważniony do czynności w Sprawach z zakresu prawa pracy będący
jednocześnie sekretarzem komisji,
. Komisja działa do czasu zakończenia procedu•y naboru na wolne pracy.
Rozdział III
Etapy naboru
Etapami naboru są:
l)
2)
3)
4)
5)
6)
7)
8)
ogłoszenie o naborze na wolne stanowisko urzędnicze.
składanie dokumentów aplikacjnych.
wstQna selekcj a kandydatów — analiza dokumentów aplikacyjnych.
ogłoszenie listy kandydatów, którzy speŠiają wymagania formalne.
selekcja końcowa kandydatów — rozmowa kwalifikacyjna
sporządzenie protokołu z przeprowadzonego naboru na dane stanowisko urzędnicze,
podjęcie decyzji o zatrudnieniu.
ogłoszenie wyników naboru.
Rozdział IV
Ogłoszenie o naborze na wolne stanoȚisko ui"zędnicze